Entretien d’embauche : comment faire pour bien s’y préparer ?

Une fois avoir pu être retenu pour un poste, il existe une étape importante que tous chercheurs d’emploi se doivent faire face et c’est l’entretien d’embauche.

Eh oui, cette étape est cruciale car elle permet ou non de décrocher le poste, ce qui implique notamment de bien la préparer et de bien l’anticiper.

Pour cela, il n’y a pas de solution miracle, puisqu’un entretien d’embauche réussi nécessite de mettre en place une stratégie et ce, en prenant en compte plusieurs facteurs. C’est ce qu’on va voir dans cet article.

Se préparer à l’entretien dès que possible

Comme toute chose, un entretien d’embauche positif nécessite une bonne préparation qu’il est utile de commencer dès que le rendez-vous a été fixé.

Pour cela, il ne faut pas hésiter à faire des nombreuses recherches et même de suivre des exemples d’entretien, car la plupart du temps, cela ne diffère pas d’une entreprise à une autre. Certains candidats font même des simulations d’entretien d’embauche et ce, pour ne pas faire d’erreur le moment venu.

Cette préparation implique également le fait de retenir tous les détails, notamment en ce qui concerne le poste sur lequel on postule, car nombreux sont ceux qui oublient ou ne savent même pas de ce qu’il en est vraiment.

Faire des recherches sur l’entreprise qui propose le poste

La plupart des recruteurs affectionnent particulièrement le fait que le candidat qui passe l’entretien connait quelques informations concernant l’entreprise.

En effet, cela permet de démontrer avant tout sa capacité de savoir faire des recherches, mais également l’intérêt que l’on porte à l’entreprise, ce qui peut être déterminant dans le cas où nombreux candidats ont été retenus.

Se référer aux informations qu’on a données dans le CV

La plupart des candidats pour un entretien d’embauche font également l’erreur de ne plus se souvenir de ce qu’ils ont pu mettre dans leur CV. Cela peut sembler anodin, mais peut être impactant surtout si on est confronté à un recruteur assez pointilleux.

Pour éviter cela, il est donc utile de toujours bien analyser son CV et de prendre conscience des informations utiles qui y sont présentes, notamment vos compétences et parcours. En effet, ces dernières sont les premiers éléments que le recruteur cherchera et sur qui se porteront les questions.

Se préparer aux questions pièges

Le fait de poser des questions pièges font souvent partie des méthodes utilisées par les responsables du recrutement. Ils font cela pour déstabiliser le candidat et voir de ce fait leur réaction. Donc, pour éviter d’être recalé, il également important de savoir se préparer à ces questions en faisant encore une fois des recherches approfondies et surtout aussi de bien connaitre ses faiblesses, car elles se portent généralement sur ces dernières.