Même si le déconfinement implique principalement la reprise de leurs activités pour la plupart des entreprises, certaines d’entre elles ne vont surement pas sauter sur l’occasion de redémarrer tout de suite.
En effet, de nombreuses entreprises vont pouvoir rouvrir leur porte grâce au déconfinement, toutefois, vu les contraintes que cette mesure occasionne, il est parfois plus facile de remettre à plus tard la reprise des activités, surtout pour celles qui ont décidé de mettre au chômage partiel leurs salariés.
Ce qui fait que ce ne sont pas tous les salariés qui vont pouvoir reprendre leur travail. Or, avec la crise actuelle, les privilèges proposés par le chômage partiel ne vont pas vraiment être bénéfiques, ce qui fait que nombreux sont ceux qui sont dans cette situation qui décident de trouver un deuxième travail tout en étant en activité partielle.
Cela semble de ce fait une bonne idée, mais une question vient également à se poser concernant cela et c’est surtout le fait de savoir si c’est possible et comment faire pour ceux qui veulent s’y lancer ?
Continuer à travailler en chômage partiel, comment faire ?
Il faut dire qu’il est tout à fait possible de recourir à un deuxième emploi lorsqu’on est en situation de chômage partiel. Toutefois, cela exige de respecter certaines conditions, principalement vis-à-vis de son entreprise.
Eh oui, il se peut qu’un salarié ne puisse pas chercher un autre travail alors qu’il est en activité partielle, car justement son entreprise ne permet pas cela.
En effet, selon le contrat de travail, il se peut qu’une certaine clause, notamment en ce qui concerne la non-concurrence ne permet en aucun cas qu’un salarié d’une entreprise, alors que le chômage technique lui est imposé de travailler dans une autre organisation, surtout si celle-ci évolue dans le même secteur d’activité que la première.
Cependant, il est quand même possible pour le salarié en question de travailler dans un autre domaine, mais encore une fois, ce dernier se doit de bien respecter les clauses, notamment d’obligation de loyauté qui assure à l’entreprise sa totale dévotion.
Enfin, chaque salarié en chômage partiel qui veut travailler durant cette période devra toujours informer bien à l’avance son entreprise.
Cela est nécessaire car encore une fois, le salarié est tenu de respecter son contrat de travail, donc l’une des premières choses à faire est de savoir si l’entreprise ne trouve aucune objection ou n’est pas d’accord avec la décision du salarié et ce, afin d’ôter tous les doutes.